酷 ! 用「4種大腦化學物質」區分人格特質性格傾向

這個厲害@@
重視因人而異，發展他人的可參考！

「了解大腦運作，就能溝通無礙」

從大腦化學物質區辨性情
四種思考與行為風格她根據神經學的研究來設計問卷，然後與同事運用功能性磁振造影（functional magnetic resonance imaging）來驗證。

都這樣了，還要繼續無效果的「一視同仁」嗎? 主導特質管理活用因應

「一視同仁等於一事無成」~ Marcus Buckingham

花時間與員工相處得到的洞察力是無可取代的

如果在洞察後或運用一些工具得知員工特質後

可以找適當時機跟員工談一談，彼此切磋琢磨

慢慢地就會發現彼此之間讓事物更美好運行的模式與方式

會像魔法般的美好 ~~

妳有清單列了卻很難執行的困擾嗎? 試試專屬自己人際風格DISC的清單吧！

「為什麼列清單?

花少少十分鐘
就能減少數小時忙碌」

「我不想成為異類」的驅動動機

早上送完家中就讀國中的姐姐
彎到學校旁的早餐店喝杯豆漿時
看到自由時報全版報導勞動參與率的新聞
文憑掛帥 台青勞參率低

文中有個小標
「不想當異類，通通考大學」

這一小標
震憾到我

我不知道之後要做什麼？

過去幾年來
我不斷自己研究著安頓內在與軸心釐清
也協助人們
隨著自己的節奏步調
療癒自己

能力的迷思之一二

和這麼多的來談者聊過
發現一個很常見的迷思

關於「能力」

常有人怯生生地說
「不知道自己的能力夠不夠格
可以勝任自己喜歡的工作？」

自己擅長的事是什麼？ 哇！難怪如此難回答…

「『自己擅長的事是什麼？
不擅長的事是什麼？』

被別人問到擅長的事是什麼，
很少人能夠立刻回答
因為擅長的事對你而言，是簡單的事

這麼簡單的事，誰都做得到。
容易認為，
擅長的事必須是更困難的事