職場人士如何訓練自己挑戰現況?

「丟掉崩世代的被剝奪感，
拋開小確幸的取暖心態，
你需要加速思考新陳代謝，重新想像未來！」

「你以為正常的理所當然  其實根本不正常
　　你已成慣性的社會價值  其實不應該習慣
　　跳脫線性舊思維、擺脫傳統老框架，為自己的腦袋維新！」

真小人與偽君子 ?!

有個機會，在旁邊聽著兩朋友談話

A朋友心情沈重，臉色糾結地說道： 「我有次有機會見到一位朋友的朋友，他是接受多家媒體報導過的一位企業家，他以做許多公益事務而聞名，但他竟然很誠實的說道，做這麼多善事，不求名利是騙人的。這對我而言，是很大的打擊。我真的很不喜歡這樣不發自誠心的善意舉動與行為。」

A朋友繼續說：「之後的隔天，我跟同事開會空檔時聊到此事，比我年輕十歲的朋友反問我，如果有兩個人，一位是真小人，一位是偽君子，你一定要跟一位合作，你會選哪一位?  我回說，我會選真忱的好人，如果真的沒有，退而求其次，我會選偽君子，畢竟偽君子還願意向良好德行靠近。然後我問我同事她會選哪一位? 她說：我選資源多的那一個」

B朋友突然笑了出來

A朋友略顯不悅，心中OS 我講得這樣痛苦，你竟然笑出來?

「從單點轉看全面」的流程分析、改善與創新

微輔導結案發表上，總經理站起身，拿起麥克風說：
「這不是結束，而是開始，
期許大家怎樣可以大膽一點，重新設計一個流程，這東西是對工作的Develop，
很開心大家都很心甘情願且用心投入地進行這樣的優化工具學習，
這是值得大家驕傲的」



辦在飯店中的發表會上
學員們每位都眼神奕奕
不只是因為環境好
而是在歷時五個月的「微輔導」專案中
真正學到了一些工具
紮紮實實的不只是上課
而是確實地把上課中工具運用在手邊工作上

用有系統的工具
重頭看自己原本很熟很熟的日常作業
日日夜夜的困擾
進而有新的啟發

給「生產者」釋放情緒和壓力的好良方之一

最近和一位好友在聊天
聽起來他不自覺地承受與吸收了許多
來自三方面勢力的人際磨合壓力

像是一個海棉一樣
奮不顧身地自動跳入
每一個每一邊的溝通場域中
自發地大量承接各方彼此隱而不說的不悅與不快

心疼他無意識承擔的人際情緒壓力

跟張寶幼老師學習「用愛心澆灌每一位學員」

很喜歡張寶幼老師

上過一次她的課
就成為她的超級粉絲了

她充滿愛心
真誠可愛
每次授課就像是個孩子一樣
眼神亮亮的
開心地把她所有的壓縮寶貝都拿出來分享
即使講座結束，只要有學員留下提問，她也都會很熱情地示範或提供她的觀點