《下一波商業創新模式》導讀分享會，會後反思

《下一波商業創新模式》
圖像溝通x策略創新x商業設計思維

#成就解開
#新突破

第一次在超大攝錄鏡頭前分享講授

第一次到光點台北這個場地
第一次在超大攝錄鏡頭前分享講授

對內斂與有些害羞的我來說
要在一群人前講話
本來就不是易事

更遑論要在大大的攝錄鏡頭前
分享講授

但很開心我還是完成這個挑戰了

我做了一個對我很重要的調整

卓爾給的功課 -- 重建連結

2016年初
有一本書看了好幾回
《卓爾，謝謝你毀了我的人生》
很是喜歡
也深覺受益
是一位好朋友分享推薦的好書

裡面有好幾句話都很深入人心

「即使過了四十歲, 面對不滿意的人生, 你還有機會砍掉重練」
「寧可在你喜歡的事物上失敗, 也不要在你不喜歡的事物上成功」
「如果你把一整天都仔細想過, 卻發現沒有任何好事發生, 這只說明了你是怎樣的人, 而非那是怎樣的一天」
「你隱隱召喚著崩壞, 因為預定的新生已經到來」

一直想把一部份摘錄下來
好好實作實踐
我把它稱為「卓爾給的功課」

以下是書內容的部份摘錄:

===========================


「意思是, 要去面對你的問題, 但別耽溺在問題裡。一個人如果專注在生命的消極面上, 他的靈魂將會枯竭。你應該要找出負面能量的根源, 然後將它逐出你的生命。」

「你好像失去了連結 」

被尊重的練習

#深度內在療癒

#關係療癒
#為大腦創造新經驗
#鬆脫舊有堅固慣性防衛與投射

#真正的鮮活
#Amar老師  107/06/22

這一次的個案內容很妙
原本只是在開場時說著最近工作上遇到某兩個不同企業的不同狀況
感覺著很不受尊重
很不舒服很過不去的狀態

沒想到老師聽著聽著
忽然就站起身來
邀請我做一個練習

左腳在前，右腳在後
兩人互推
請我口裡說著
「我很生氣，我非常生氣」

沒想到…

留意「被回應」的經驗，以及感覺

#深度內在療癒

#關係療癒
#為大腦創造新經驗
#鬆脫舊有堅固慣性防衛與投射

#真正的鮮活
#Amar老師  107/05/30

這一次的個案結束後

有強烈的

重生的感覺

一種新的生命品質在眼前展開的感受

心中有2個很鮮明的領悟

你肩膀也會不自覺地長期緊繃嗎 ?

今天去一個新的個案晤談點
繼續進行我的一對一個案


我的老師是Amar 老師
他是一位敏銳又溫和的老師
我們在2007年就結緣至今
是我的啟蒙老師之一
一直是我重要的標竿老師之一
我的教練會談有許多都有受過他的啟發與協助精進
內在療癒有許多重大進展，都受過他大大的協助
很是感激

企業創新的新利器─TRIZ

一日在企業內訓TRIZ三小時課程中擔任助教教練
主要是照顧他們在實作演練時的操作協助

四十餘位學員連同企業內一級主管
聽TRIZ 聽得如痴如醉的

看著他們隨著彭建文老師的說明與解釋
情緒與專注都上上下下的

老師說起TRIZ與他的結緣
說起TRIZ祖師爺的故事
說起TRIZ與冷戰時代背景及飛來飛去的故事
說起TRIZ與三星間發生的故事
之後再說到TRIZ到底是什麼?
以及TRIZ的精華精神
以及帶著大家一起體驗TRIZ的神奇美妙
再一起用公司實際案例演練實作
充分體驗一下

整個聽下來，從他們的表情就可以看出，他們一致都覺得TRIZ 非常精采、實用又有趣！

「持續」的關鍵 ! 簡單明瞭 ~

你經常因為自己的「半途而廢」而懊惱嗎?
你會很想要知道「持續」的關鍵嗎?


清明連假
和一對從南部北上來的年輕有活力夫婦碰面

剛開設一個組織的他們
連假中有空的時段
就是手牽手一起去「練功」補課
著實令人好奇

一聊之下
他們竟然已經學習這樣的氣功
十餘年了

在企業內推廣打造創新文化的幾點思考與做法

品碩創新顧問團隊

和幾位在公司內推動打造創新文化已四到五年的人資夥伴
坐下來聊聊

人資夥伴心切的想要知道
現行的做法之外
還有沒有什麼可以再調整改進的地方

確實是很用心
真心想要做更好

衝浪 ! 快速變遷職場工作浪潮上的求生手冊!! -零工經濟

「僅僅一個世代以前，大部分勞工都還能安心當個全職員工，享有安穩的全職工作，一輩子只為一兩家公司賣命。現在要退休的世代，生活有節節升高的穩定收入、穩妥的公司福利當靠山，職涯結束時有公司供養的退休金。這種預定往上爬的企業階梯，對今天的勞工是可望而不可及。時代變遷就是如此快速。短短一個世代之間，職缺充足、升遷穩定、福利優渥、保障十足的企業全職就業列車已經離站。」


「零工經濟仍然處於巔覆現存工作方式的早期。」

歲末年初盤點展望會談

大掃除大掃除，大家都在奮力地大掃除

剛把一袋袋的戰利品
送完年前最後一班垃圾車

查維基百科，大掃除有「迎新除舊」的意義，也就是說把過去一年的厄運通通掃除掉 ，可以迎接新一年的開始。

去年底到今年初陸陸續續協助一些人做
歲末年初盤點展望會談
某個程度上，也很像是個人內在的大掃除

想轉型成為企業講師，有什麼策略與方法嗎?

一位來談者有意轉型成為企業講師
不清楚有什麼策略與方法?


個人目前在品碩創新管理顧問的講師顧問群中
平常有接一些一對一的教練諮詢會談
也有講授一些企業內訓課程、協助規劃執行一些企業顧問案
朋友群中也有很多是專職講師或顧問
(個人也有提供講師精進優化協力會談服務)

• 安璐:「追求內在成功」的釐清會談及常見問與答
• 安璐: 一些回饋集錦

和他聊聊後，才發現自己接觸較多的一點點事情
對許多人來說，可能是有點陌生的
所以就寫一下可以供他參考的幾件事

關係的創傷療癒─第一次療癒

最近有個很棒的經歷
做一對一個案─關係的創傷療癒
找恩師Amar老師做


什麼是創傷療癒?
創傷療癒大師Peter Levine。在Peter的創傷療癒工作理論中，「身體經驗」的處理是關鍵重點；在治療中透過身體覺知、調整能量等方式，目的在疏通創傷造成的凍結狀態，讓個體重獲身心自由。

~【心理師說書】10頁_創傷療癒



緣起是
105年中發生的小車禍
之後開啟了我的創傷療癒小旅程
「如果你可以慢慢來 你會怎麼做?」 創傷療癒-1

車禍後的創傷療癒小旅程
前前後後
我做了三次
成就很好
有很好的身體經驗
與美好的覺察體悟

職場人士如何訓練自己挑戰現況?

「丟掉崩世代的被剝奪感，
拋開小確幸的取暖心態，
你需要加速思考新陳代謝，重新想像未來！」

「你以為正常的理所當然  其實根本不正常
　　你已成慣性的社會價值  其實不應該習慣
　　跳脫線性舊思維、擺脫傳統老框架，為自己的腦袋維新！」

《鮮活創造人生的方法論》 -上

《鮮活創造人生的方法論》的分享

昨天在超有人文氣息的「永康樹屋」
圓滿完成分享會
感謝主辦王文鈴老師與彭建文老師

回程路上才驚訝的聽到台北暴雨災情
很是恐怖，現在的變化無所不在且多數超出想像...

昨天收到的回饋：
* 老師您今天講的都好值得深思，都不是一次就能懂，但越嚼越有韻味
* 結構好，互動交流氣氛好，創新改變的mindset change 好重要
* 圖像化分享模式很吸睛，挑戰慣性是顧問很大的價值，也是變革啟點

#創造是一種可以透過學習與培養獲得的技能
#這樣的技能過去不重要未來越來越重要