從平平到優秀，
從優秀到卓越！
是很多人潛藏在心裡深處
可能自己都不自覺的需求
到底如何擁有
讓旁人忍不住驚嘆
閤不上嘴的閃亮亮
SUPER能力呢?
好想要知道
也有好多教練晤談的來談者想知道…
好想好想好想 〉〉〉 迷之音 〉〉〉
「 人生真正的悲哀並非能力不足，
而在於未能利用與生俱來的能力。
蓋洛普獨創「能力發現剖析測驗」
已幫助全球超過1,300萬受測者發現個人天賦
它也將會幫助你找到專屬於自己的成功按鈕！」
這是《發現我的天才》書介中的一段
個人是沒有到沈重悲哀的地步
但確實曾在職涯中過了十數年不清楚自己專長與優勢的時日
平日在教練晤談時
也遇到一大票不清楚自己專長與優勢的人們
所以也想把這個好用的測驗之一
好好地整理一下
以便更能靈活運用
協助更多人活出她們想要的人生
在這之前
可能有些人需要先破除一些
有關能力與天賦的迷思
例如：分不太清楚什麼是天賦? 什麼是能力？
擁有天賦就能坐著等它發光?
怎樣才能找到自己的天賦能力呢?
是否找到後就萬事圓滿了?
請參考之前寫的一篇格文>>發現、識別、開發自己能力天賦的系統化方法
《發現我的天才》書封面折頁可以找到一個識別號碼，
連到網址http://strengthsfinder.com做測驗
測驗名稱：能力發現剖析測驗
測驗結果：評量蓋洛普民調中心長年研究得到的三十四種主導特質。
完成測驗後，立即可得到五種最主要的天賦主導特質，即個人的專屬特質，
這些天賦主導特質也許還算不上能力，
每種主導特質都是思想、感覺或行為(可能成為一種能力）的重複模式
把兩位來談者（經當事人同意）的五項主導特質列上，供參考
第一位五項主導特質為
- 思維 Intellection
- 完美 Maximizer
- 蒐集 Input
- 學習 Learner
- 戰略 Strategic
- 1 思維─愛動腦Intellection－－看看別人，想想自己的獨行俠
你喜歡思考，喜歡腦力激盪、運動大腦的「肌肉」，讓它們多方伸展。 這種腦力激盪的需求很集中。例如，想解決某些問題、想新點子或是了解另一個人的感受。 至於以哪些事為重心，就視你其他方面的能力而定。 相反地，這種腦力激盪也可能沒有焦點。 「愛動腦」的主導特質無法指揮你該想什麼，只代表你喜歡思考。 你喜歡獨處，因為那是你深思熟慮的時間。 你經常內省，因為你是自己的最佳伴侶，你會自問自答，傾聽自己。 當你將真正付諸實踐的部分，跟內在想法和觀念相比時，內省能力也許會使你感到些許不滿足， 或者，內省能力也許會傾向比較實際的事情，例如今天的活動、稍後預定的談話等。 這股內在聲音終其一生將與你常相左右。
- 2 完美─完美主義Maximizer－－鑑賞力非凡的行家
你的標準不是平均值，而是卓越出眾。 在你看來，花很大力氣將某個東西從低於平均值拉到略高於平均值的水準很不值得； 以同樣力氣將原本就很優的東西變成超水準，對你來說比較刺激。 無論是你本身或其他人的能力，都很吸引你。 你就像採珍珠的潛水伕，四處尋找能力的跡象。 無論是無師自通、快速學習、不須按部就班的技巧等，都可能是能力的線索。 你一旦發現能力，就很想加以培養、改進、使其盡善盡美， 發出耀眼光芒。 這種天生的能力看在別人眼裡覺得你很有鑑賞力。 你會選擇與了解你特殊能力的人為伍。 同樣地，你也受到那些發現自己能力，並加以鍛鍊的人吸引。 你會避開想使你固定下來、變成全才的人， 不想將生命花在悲嘆自己的不足之處。 對你而言，發揮天賦才能更有趣、更有效益，而且不同於直覺，更具挑戰性。
- 3 蒐集─嗜好收藏Input－－惜物如命的收藏家
你喜歡追根究柢，也喜歡收藏。 你收集的也許是資訊、文字、事實、書籍和名言等無形的東西，也可以是有形的實物，如蝴蝶標本、棒球卡、瓷器娃娃或烏賊照片等。 無論收藏什麼，你都趣味盎然。 你覺得許多事物都充滿樂趣， 變化萬千與複雜性使世界充滿刺激。 你大量閱讀，不一定是為了修正自己的理論，而是將更多資訊收入檔案。 你喜歡旅行，因為每個新地點都能提供新奇的藝品與事實， 可以儲藏起來。 收藏的當時很難斷定何時、為何會派上用場，但是誰知道有朝一日這些東西會不會價值連城。 由於你心中有這麼多預設的用途，所以不願意丟東西， 會不斷購買、收集、整理東西， 並且樂在其中。
- 4 學習─好學不倦Learner－－活到老學到老的「終極學生」
你喜歡學習。 你感興趣的主題大多視你其他主導特質以及經驗而定，不過，無論哪種主題，都會受學習方法影響， 尤其是方法比內容或結果更令你興奮的主題。 從無知到足以勝任的過程使你能量飽滿； 從初期少數事實帶來的興奮、下功夫背誦或練習，直到技巧純熟後展現自信的過程深深吸引你。 學習的興奮帶領你去參加進修、瑜珈、鋼琴課或研究所課程。 使你在充滿活力的工作環境有所成就。公司也會較願意指派你參與短期計畫，希望你在短時間學得新知，然後繼續下一項計畫。 「好學不倦」的主導特質不一定代表你想變成該領域專家，也不代表你想獲得伴隨專業或學術地位而來的尊崇。 學習的結果遠不如過程重要。
- 5 戰略─思考周嚴Strategic－－策略在握的先知
「思考周嚴」的主導特質使你從混亂中找到最佳解決之道。 這種技巧傳授不來， 是一種與眾不同的思考方式，以特別的觀點看世界。 當別人只看到事情的複雜面時，你卻可以看出各個面向。 你總會問：「萬一發生……該怎麼辦？」 反覆質問自己，有助於你注意到下一個轉折， 因此能正確評估潛伏的障礙。 你根據預見的每種選擇結果， 排除死胡同以及會造成阻力、混淆的迷途， 一路精挑細選直到抵達目的地為止，這就是你的策略。
第二位五項主導特質為
和諧Hormony
體諒Empathy
個別Individualization
適應Adaptability
蒐集 Input
- 1 愛好和諧Hormony─息事寧人的和平天使
你在尋找各領域的共識，會盡量將衝突摩擦降到最小。你會試著找出彼此的共同點，以避免爭端，讓大家走向和諧。當別人鼓吹自己的目標信條，你保持緘默；當別人往一個方向走，只要基本價值不牴觸，你也樂意修正自己，配合他們
- 2 同理心Empathy─善體人意的心靈導師
你善體人意，能感同身受，憑直覺就能透過他人的眼睛看世界，並分享其觀點。你不一定贊同別人的選擇，但能理解。你能找到恰如其分的字眼和語調幫助對方表達自己的感覺，因此大家都喜歡親近你。你能感同身受周遭每個人的情緒， 憑本能就能透過他們的眼神，分享其想法， 但卻不一定同意每個人的觀點， 也不一定憐憫每個人的處境。憐憫是同情不是同理心。 雖然不一定能原諒每個人的選擇，但是基本上都能了解。 這種了解人的直覺十分驚人。 你聽得出別人未說出口的質問， 也可以預期別人的需求。
- 3 尊重個別差異Individualization─因材施教的伯樂
你注重個別差異，本能的觀察每個人的風格，你能替朋友挑選最合適的生日禮物，對別人的能力觀察入微，有助於組織有效率的團隊
- 4 適應力強Adaptability─處變不驚的鬼靈精
你活在當下，回應眼前需求，即使偏離原計畫也無所謂，不會因為突發狀況而不悅。你靈活有彈性，當工作像多頭馬車將你拉往不同方向，你仍能保持良好的工作效能。
- 5 嗜好收藏Input─惜物如命的收藏家
你喜歡追根究柢，也喜歡收藏。 你收集的也許是資訊、文字、事實、書籍和名言等無形的東西，也可以是有形的實物，如蝴蝶標本、棒球卡、瓷器娃娃或烏賊照片等。 無論收藏什麼，你都趣味盎然。 你覺得許多事物都充滿樂趣， 變化萬千與複雜性使世界充滿刺激。 你大量閱讀，不一定是為了修正自己的理論，而是將更多資訊收入檔案。 你喜歡旅行，因為每個新地點都能提供新奇的藝品與事實， 可以儲藏起來。 收藏的當時很難斷定何時、為何會派上用場，但是誰知道有朝一日這些東西會不會價值連城。 由於你心中有這麼多預設的用途，所以不願意丟東西， 會不斷購買、收集、整理東西， 並且樂在其中。
摘錄在運用此測驗結果很重要的書中部份：
「測驗主要目的不在於一眼看穿每個人，也不是要提供完整的個性描述。
測驗真正的用意在於幫助人們達到持續且近乎完美的表現，
這種表現既傑出也令人滿意。建立這種能力需要精準的焦點。
首先，儘管你的人生己經經歷某些成功與滿足的時刻
但是自信人生的祕密在於能夠一再重演這些時刻
必須深刻了解這些時刻才行
每個人得釐清哪些能力在運作、
這些能力如何結合起來創造傑出表現或滿足感
但前提是自覺能勝任，這的確是相當大的挑戰
其次，
細看表現差強人意的人
與表現持續且近乎完美的人
兩者的差距其實不大
表現近乎完美的人幾乎很少有出人意表之舉
他們面對每天數以千計的突發狀況，
只是做了少數更恰當的選擇而已
在職場上，受挫的業務員和超級業務員的差異，可能只不過是每星期多打三通電話，或是在簡報時多聽到兩個情緒性訊息，甚至只是在談話中適時多引述一個事實而已。模範導師和平庸上司的差別只不過是，多問幾個問題和多花些時間聆聽。不管從事哪一行，持續近乎 完美的表現，祕密就在於這些細微的改良。
要成就這些改良需要專業能力，研究自己最強的主導特質，找出該如何結合才能創造能力的方法。以這種方式思考，也許只須略為改變每個主導特質的強調之處，或加強某特殊領域的知識，就有助於從平庸躍升卓越。
例如，『蒐集Input』是你的專屬特質之一，或許你發覺到雖然讀了不少書，卻不曾要求自己將有趣的文章和事件存檔，因此，你決定在每週的例行工作上做一點小改變，製作一個剪報檔案夾，每三個月至少重讀一次這些資料，很快會發現，豐富的新知使自己更有見識而且更有創意。
或者，『關聯connectedness』是你專屬特質之一，你一直覺得這個主導特質讓你生活得很舒適，卻從來不曾想到將這個特質應用在工作上。於是你做了一點調整，刻意與同事討論如何結合每個人的付出，創造團隊的整體表現。你指出，某個人注意細節可以使另一人的工作更順利，並且強調共同目的與相互支援的必要。結果你因此成為公司最優秀的團隊領袖之一。
想磨亮某項主導特質，使其變成真正的能力，考驗著自我察覺能力與機智，而要磨練這五項主導特質，則必須窮究畢生的精力。」~ 《發現我的天才》，商周
個人覺得這段文字很關鍵
需要與值得多讀上幾回
直到自己可以舉一反三
想出如何在生活上工作上
做怎麼樣的小調整
才能得以多一點點些微地「善用」自己的主導特質
或是
「結合」各個主導特質
例如書中舉例的「蒐集Input」主導特質，
她所做的「小調整」就是製作一個剪報檔案夾，
每三個月至少重讀一次這些資料
例如以我自己而言
我有「完美 Maximizer」的主導特質
所以我可以做一點小小的「善用」調整是
專注在「將原本就很優的東西變成超水準」這件事上
在日常的教練晤談中，協助來談者一起看到自身能力的跡象，聚焦於培養、改進、使其盡善盡美， 發出耀眼光芒。這樣對我而言，有趣、刺激、有效益且具挑戰性
舉例來說，第一位來談者同時有的前三個主導特質
- 思維 Intellection
- 完美 Maximizer
- 蒐集 Input
若是三個主導特質加以結合，可以做怎樣的「小調整」呢?
可以多方向試想一下，
如可以依該位來談者最想精進的專業領域（例如營業力/財務力/管理力/轉職求職力/預見趨勢力/筆記力/建言力/時間管理力/寫書能力/人際連結能力/問題診斷力/美感力/提問力/表達感受的能力/寫動人故事的能力/創造取向的創業力/被動收入經營力/外語能力……），
他可以試著自己出題出案例給自己
試著網羅一下自己在該題該領域相關的相對優勢能力
把已經相對有些優勢的相關能力將其變成超水準
然後做一個專門的檔案資料夾蒐集起來
一個月到三個月重新讀讀
這就是一種「結合」主導特質的調整
以前可能不曾做過的
但可能會有非常大非常大效益的「小調整」
總結來說，
如何擁有
讓旁人忍不住驚嘆，閤不上嘴的閃亮亮
SUPER能力呢?
- 步驟一： 先了解自己五個主導特質或天賦傾向 （註:不一定只能運用這個「能力發現剖析測驗」來找到自己的天賦傾向或主導特質，其他的日常對自己的觀察/他人給予的回饋，還有許多發現自己能力的一些其他工具，都是可以以類似方式運用的。
- 步驟二： 思考如何在日常生活與工作中，做點怎麼樣的小調整，可以更加「善用」自己的主導特質? 思考可以做怎麼樣的小調整，而能「結合」自己幾項主導特質?
- 步驟三： 考驗著自我察覺能力與智慧，持續持續地磨亮它們（可能需要一生的時間）
「天分或努力，都不是成就的唯一條件， 持久熱情X堅持毅力是人生成就更重要的致勝關鍵。」~《恆毅力》，天下
漸漸地，你可能會發現，在你的生活與工作中，會有越來越多承載美好滿足光采的時刻，也越來越不知不覺地擁有了旁人閤不上嘴的閃亮亮能力了 ~~
祝福大家
如願擁有很SUPER的閃亮能力
活出衷心想要的人生
安璐
106/02/06
參考連結
- 《發現我的天才》，商周
- 《恆毅力》，天下
- 發現、識別、開發自己能力天賦的系統化方法，安璐
延伸閱讀
